Những tính năng cơ bản của giải pháp quản trị nhân sự HRM

0
11

Quản trị nhân sự là công tác khôn xiết quan trọng đối với bất cứ đơn vị dù to hay nhỏ, nếu như làm cho phải chăng sẽ góp phần tạo điều kiện cho công ty tăng trưởng rẻ nhất. Và để làm cho được điều đấy thì tất cả các chủ công ty hiện tại đều ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM. Vậy thì phần mềm HRM là gì? Nó sở hữu những tính năng gì? Hãy cùng Tìm hiểu các phân tích cụ thể ngay sau đây để nắm rõ hơn về điều này.

Phần mềm quản trị nhân sự HRM là gì?

trước nhất bạn cần biết rằng quản trị nguồn nhân lực chính là quy trình tuyển dụng người lao độngtập huấn và khen thưởng, đồng thời tăng trưởng những chính sách  liên quan tới họ cũng như đưa ra những chiến lược để giữ chân công nhân ở lại sở hữu tổ chức.

>>> Xem thêm: phần mềm erp

Trước đây thì phần mềm HRM chỉ bao gồm việc xử lý tiền lương, tính lương cho viên chức hoặc công ty các chuyến du hý cho công ty, gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên…nên nó thường mang vai trò hành chính hơn so mang vai trò chiến lược.

Nhưng bây giờsở hữu sự lớn mạnh ngày một phát triển của công nghệ thông tin thì phần mềm HRM đã tiến bộ hơn hầu hết. Phần mềm HRM đã biết cách thức ứng dụng khoa học thông tin đương đạivững mạnh sở hữu phổ quát khía cạnh hơn nữa, vai trò của nó cũng lớn hơn.

Cụ thể nó hàm gồm hồ hết hệ thống tuyển dụng cũng như quản trị đội ngũ cần lao để cải thiện hiệu quả buôn bán. HRM sẽ cho phép hài hòa các thứ tự hành chính lẫn nguồn nhân lực vào cộng 1 chỗ, điều hành để phân công công táccùng lúc theo dõi và Tìm hiểu tiến độ công việc, khen thưởng nhân viên.

những tính năng cơ bản của phần mềm quản trị nhân sự HRM

Phần mềm quản trị nhân sự HRM với 1 số tính năng cơ bản như:

– quản lý cơ sở vật chất dữ liệu nhân viên: trong đấy lưu trữ số đông những thông tin tư nhân liên quan đến nhân viên (ví dụ như tên, tuổi, nam nữ, quê quán, cấp bậc, trình độ…), song song còn mang khả năng Con số hoặc là khai thác dữ liệu.

– Chấm công cho viên chức 1 phương pháp tự động, bao gồm cả những giờ làm cho cố định, giờ nâng cao ca khiến cho thêm, ngày nghỉ lễ tết, ngày xin nghỉ…

– Tính lương cho nhân viênhầu hết các dữ liệu nhân sự cũng như tính lương sẽ được đựng cất ở trong 1 hệ thống duy nhất, tuyệt đối ko để xảy ra hiện trạng bị nhập trùng dữ liệu hoặc là chuyển đổi dữ liệu.

– Trực tiếp điều hành phúc lợi, theo dõi bám sát các phúc lợi của viên chứctuy nhiên sẽ cho phép cài đặt cũng như bổ sung thêm vào kế hoạch phúc lợi.

– quản lý và Nhận định kết quả cũng như khen thưởng. HRM cho phép được tự động hoá việc Tìm hiểulàm cho giảm các công việc giấy má, thiết lập tiêu chí và cho điểm viên chức, theo dõi tiến độ của công nhân.

– Tuyển dụng lao động: đây là một trong các tính năng quan yếu của phần mềm quản trị nhân sự HRM, nó cho phép doanh nghiệp  thể tuyển dụng online  các ích lợi như giúp cho ứng viên sở hữu thể nộp đơn trực tiếp trên website, giúp tậu được ứng viên thích hợp trong cơ sở dữ liệu, theo dõi quy trình tuyển.

– điều hành đào tạo: giúp theo dõi những dữ liệu tập huấn cơ bản như giúp bạn biết được lúc nào thì viên chức cần được tập huấn và được đào tạo lại vào bao giờ…

– Kiểm soát vị trí: cung ứng dữ liệu về viên chức như cấp bậc, lương, đào tạo…

– Hoạch định kế thừa: tạo điều kiện cho nhà điều hành sở hữu thể xác định được đường sự nghiệp của mỗi viên chức, đưa ra các Tìm hiểu kết quả hoặc là quản lý huấn luyện.

– thông tin qua email. Phần mềm cho phép thiết lập email tự động để thông báo những sự kiện quan yếu như ngày sinh nhật của nhân viên, ngày cấp chứng chỉ hay ngày tập huấn.

– điều hành tự phục vụ: giúp nhà quản lý xem xét việc thay đổi hoặc là chuẩn y thay đổi với những dữ liệu viên chứctỉ dụ như thời gian biểu, nhân khẩu học, chấm công, lương…

– viên chức tự chuyên dụng chophần mềm quản trị nhân sự HRM cho phép nhân viên  thể tự theo dõi, tầm nã cập và đổi thay dữ liệu của bản thân.

>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.